Im systemischen Coaching wird der Klient in ganz persönlicher Hinsicht begleitet. Wir geben weder Tipps noch Beratung, noch machen wir Vorschläge. Wir erarbeiten systematisch das Ziel, das erreicht werden soll. In der Betrachtung der Situation konzentrieren wir uns nicht allein auf die Situation des Klienten, sondern betrachten das gesamte Umfeld des Klienten persönlich, beruflich und familiär. Denn die Beziehungen und Wechselwirkungen innerhalb des Systems unseres Klienten spielen eine entscheidende Rolle bei der Erarbeitung von nachhaltigen Lösungen. Wir identifizieren die Ressourcen und Stärken des Klienten. Sie sind der Schlüssel für die Lösung.
Hier finden Sie alle häufig gestellte Fragen und Antworten. Die Dauer eines Coaching-Prozesses variiert je nach individuellen Bedürfnissen und Zielen. In der Regel erstreckt sich ein Coaching über mehrere Sitzungen, die in regelmäßigen Abständen stattfinden. Ja, alle Coaching-Formate, außer das Training für Frauen und das Team-Coaching, können sowohl in Präsenz als auch online via Zoom durchgeführt werden, um maximale Flexibilität zu gewährleisten. Die Kosten für ein Coaching sind abhängig vom Umfang und der Art des Coachings. Gerne erstelle ich Ihnen ein individuelles Angebot nach einem kostenlosen Erstgespräch. Im Einzelcoaching unterstützen wir Sie dabei, persönliche und berufliche Ziele zu konkretisieren und umzusetzen. Häufig geht es um Themen, wie Veränderung von Verhaltensmustern, Work-Life-Balance oder berufliche Neuorientierung. Einzelcoaching ist für alle geeignet, die sich persönlich oder beruflich weiterentwickeln Nach einem Erstgespräch, erarbeiten wir in individuellen Sitzungen konkrete Schritte auf dem Weg zu Ihren Zielen. Der Prozess ist flexibel und wird auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Die Abstände der Sitzungen richten sich nach Ihren individuellen Zielen und Herausforderungen. In der Regel treffen wir uns wöchentlich oder zwei-wöchentlich. Das Führungskräftecoaching zielt darauf ab, Ihre Führungskompetenzen zu stärken und Sie Führungskräftecoaching ist für bestehende Führungskräfte sowie für angehende Führungskräfte geeignet, die sich auf ihre Rolle vorbereiten und ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten. Führungskräftecoaching unterstützt Sie dabei, Ihre Stärken zu erkennen, Teams effektiv zu führen und zu motivieren sowie langfristige berufliche Ziele zu erreichen. Während das Einzelcoaching auf persönliche und berufliche Entwicklung abzielt, liegt der Team-Coaching zielt darauf ab, die Zusammenarbeit im Team zu fördern, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und Konflikte zu lösen. Dabei werden systemische Methoden angewendet, damit das Team vertrauensvoll, respektvoll und zielgerichtet miteinander arbeiten kann. Team-Coaching eignet sich für Unternehmen, Abteilungen oder Projektteams, die ihre Zusammenarbeit verbessern, Veränderungen meistern oder Konflikte bewältigen möchten. Ein Team-Coaching beginnt mit einer Situationsanalyse und der Einbeziehung der Betroffenen. Daraufhin werden gemeinsam Ziele und Strategien entwickelt, die in Maßnahmen umgesetzt werden. Team-Coaching verbessert die Teamdynamik, steigert die Effizienz und fördert eine produktive Arbeitsatmosphäre, was letztlich zu besseren Ergebnissen führt. Dieses Training unterstützt Frauen dabei, die „gläserne Decke“ zu durchbrechen und ihre Karriere erfolgreich zu gestalten. Es hilft, Mechanismen zu erkennen, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung behindern, und bietet Strategien, um diese Hürden zu überwinden. Das Training richtet sich an Frauen, die ihre Karriere vorantreiben möchten und nach Wegen suchen, Herausforderungen in männlich dominierten Umfeldern zu meistern. Das Training findet als 2-Tages-Seminar in Präsenz statt und bietet Platz für bis zu 12 Teilnehmerinnen. Es kombiniert theoretischen Input mit praxisnahen Übungen und individueller Reflexion. Teilnehmerinnen erlernen Strategien zur Karriereentwicklung, stärken ihr Selbstbewusstsein und erfahren, wie sie berufliche Hindernisse erfolgreich überwinden können. FAQ
Allgemeine Fragen
Fragen zum Einzelcoaching
möchten, insbesondere wenn Sie vor Veränderungen stehen oder neue Ziele erreichen
wollen. Fragen zum Führungskräftecoaching
optimal auf Ihre Rolle vorzubereiten. Dabei werden Aspekte wie Selbstverständnis,
Zieldefinition, Stressmanagement und Work-Life-Balance fokussiert.
Fokus beim Führungskräftecoaching speziell auf der Entwicklung von Führungskompetenzen und der erfolgreichen Leitung von Teams. Fragen zum Team-Coaching
Fragen zum Training: Frauen stärken